האם חשוב לך להצליח בעבודתך החדשה?

האם יש לך היסטוריה של מעברים רבים?

האם אתה מרגיש שאתה מתקשה להשתלב ולהביא לידי ביטוי את יכולותיך?

הסתגלות

פעמים רבות, כניסה לעבודה חדשה מלווה בקשיים בשל הצורך להסתגל לסביבה לא מוכרת, ללמוד משימות וכללים חדשים ולהוכיח את עצמך בפני חברייך לעבודה. לעתים, עובד חדש מתקשה להביא את עצמו לידי ביטוי, לנהל את הזמן או לתעדף משימות, לשלב את העבודה עם החיים האישיים, להשתלב מבחינה חברתית בעבודה, ללמוד את הקודים והנורמות בארגון וכדומה. למעשה, מדובר בניהול מעבר. דבר זה יכול להוות מקור לחץ, זאת מכיוון שמחד יש עניין לתפקוד מעולה ומרשים; אתה מודע לכך שאתה תחת זכוכית מגדלת ותפקודך נבחן וכנראה מצפים ממך יותר מהרגיל, ומאידך אתה עדיין לא שולט ברזי הארגון ועדיין לא מיומן בתפקיד החדש. הרבה פעמים מידע לא עובר אליך בצורה מוסדרת ואתה נדרש למתן תוצאות כשעדיין לא ברור איך עליך להשיג אותם. יתרה מזו חלק גדול מהמידע הוא מידע סמוי, כלומר לא יעבור בתדריכים ובחפיפות. לדוגמא אף אחד לא יספר לך אם רוחצים את כוס התה בסוף היום או מניחים בכיור, האם מקובל להביא מתנות ולציין ימי הולדת או האם נהוג להתעכב אחד בחדרו של השני לשיחות חברתיות. לא יפרטו לך כמה מקובל להתנגד לדיעות של הבוס, האם מקובל לדבר באריכות או רק להנהן. את כל אלו עליך לגלות לבד. מניסיוני, פעמים רבות כישלון בהשתלבות במקומות העבודה לא תלוי בחוסר הצלחה או השקעה אלא בחוסר ההבנה של התרבות הכתובה והלא כתובה של הארגון.

אז מה עושים?

תהליכים אלה, למרות שנראים “מסתוריים” ניתנים ללמידה ולשליטה. יש אפשרות לשאול את השאלות הנכונות, ליצור בריתות סביבתיות שמקדמות הצלחה, ללמוד להבדיל את יתרונותיך מהשאר, ולעשות מעקפים לתפקוד טוב סביב חסרונותיך.

בתהליך הייעוץ נוכל לעשות הערכה מקיפה של יתרונות וחסרונות אלה, לנתח את השפעתם בסביבת העבודה הישנה והחדשה ודרך זה לבנות תוכנית הדרגתית שתעלה באופן משמעותי את הסיכוי שלך להצליח בסביבת העבודה החדשה.

אנו ממליצים בתהליך זה בעיקר לאלו שזו עבדותם הראשונה, או אנשים שחוו כישלונות חוזרים ונישנים בעבר. מזדהה? צור קשר עכשיו.