לתהליך הריאיון והאבחון יש כללים וחוקים שכדאי להבין ולשלוט בהם לפני שנכנסים לתהליך. בנוסף, לכל אחד יש את המטען האישי שלו על חוזקותיו וחולשותיו ועליו לדעת איך להתמודד איתו.

בתהליך זה נסייע לך להכיר טוב יותר את החוזקות והמאפיינים הבולטים שלך כך שתוכל להביא את עצמך לידי ביטוי בתהליכי קבלה באופן מלא יותר ועם זאת להיות ענייני ולדעת להתמקד בעיקר ולא בתפל. כמו כן, בעזרת סימולציות ותרגולים משותפים ניתן לשפר מיומנויות ראיון והצגה עצמית. הכנה זו עשויה לשפר את הבטחון העצמי בהקשר לתהליכי קבלה ומיון וכמובן, לשפר את המיומנויות ולסייע לכם להרגיש נוח יותר, עד כמה שניתן, בתהליכים אלו.

תהליך המיון

תהליך המיון יכול להוות אבן נגף בכניסה לעבודה. פעמים רבות אנשים בעלי כישורים מתאימים ובעלי יכולת להיתרם ולתרום לארגון אינם מצליחים להראות את כישוריהם ואת יכולותיהם בתהליך, כיוון שאינם מכירים את “חוקי המשחק” של תהליך המיון שהוא בעל לוגיקה משלו. כל עיסוק מאופיין בכישורים ומיומנויות הדרושות כדי לעשותו ולהצליח בו. הארגונים עושים תהליך שנקרא ניתוח עיסוק בהם הם מפרטים את הכישורים, המיומניות והידע הנדרש לכל עיסוק ותהליך האבחון מבוסס על ניתוח זה. התהליך בודק יכולות כלליות, קוגנטיביות ואישיותיות שמשפיעות על הרוח הכללית שהאדם מביא איתו לארגון וכן נבדקות היכולות והמיומנויות הספצפיות. בדר”כ מדובר בתהליך הכולל אבחונים ממוחשבים, סימולציות קבוצתיות וראיון אישי הנועדו לבחון את היבטים אלו. החששות מתהליך זה והשקעת יתר בדברים החסרים במקום בקיימים יכולים להפריע לתפקוד מירבי בסיטואציה זו.

למרות שלא נעים לחשוב כך מדובר בתהליך מכירה, עליך למכור את עצמך- אדם שאותו אתה מכיר היטב לארגון שאליו אתה רוצה להתקבל. זו סיטואציה שלא פעם אינה נוחה לאנשים. נסתכל עליה מזויית בה אתה לא צריך לעוות את המציאות אלא באמת להביא באופן כנה ונכון את היכולות והכישורים שלך, ואולי כך יהיה קל להסתכל על תהליך. כדאי לזכור- אם אתה באמת לא מתאים לחברה או אם התפקיד באמת לא מתאים לך לא כדאי להתחיל לעבוד שם.

הרבה פעמים תידרש להציג את עצמך בכמה מילים או משפטים קצרים, חשוב שההצגה הזו תכלול מידע ופרטים שיעוררו סקרנות לגביך. בתהליך הקבוצתי מדובר בצורך לשלב בצורה טובה בין הקבוצה ואמירה דיעה אישית לבין הנהגה. איך אתה יוצר שיתוף פעולה. כמובן כל דבר כזה בהתאם לתפקיד עצמו. לא פעם כתוצאה מהתרגשות לא מבינים את ההנחיות, חשוב לצאת מהמחשבה הזו ובאמת להצליח לקלוט את הארועים מסביב כי נערכים תצפיות גם בין לבין.

התהליך עצמו מתחיל לפני המרכז עצמו. עליך להתייחס גם למידע של הארגון והדרישות וגם לחוזקות ולחולשות. בתהליך ההכנה אנו נבדוק לעומק את נקודות החוזק והתורפה, נעבור על שאלות קשות ומפחידות, נמצא דרכים לתקשר ולעביר את היכולות הייחודיות של כל אחד ואחת ונעזור לכם להגיע לתהליך בתחושה גבוהה יותר שליטה ויכולת השפעה.

מרגישים שאתם זקוקים לזה? צרו קשר.