הייעוץ התעסוקתי דומה בעיקרו לייעוץ רגיל בו יש הבנה של הכישורים, נטיות, ערכים וסביבת עבודה רצויה. יחד עם זאת יש העמקה מיוחדת באיפיונים הרגשיים, הקוגנטיביים והתפקודים הנובעים מהלקות, ובניתוח השפעתם היחודית על התחום הנדרש. כל זאת תוך הבנה של ההתאמות האסטרטגיות הנדרשות ובדיקה שאין פערים בין התחומים הנבחרים ללקות.
האתגרים
השתלבות בשוק העבודה מהווה אתגר לרובנו. מדובר בתהליך מורכב המושפע משיקולים כלכליים, חברתיים, משפחתיים ואישיים המעמיד אתגרים רבים. אנשים מאוכלוסיות מיוחדות, נמצאים בפני אתגרים נוספים. אתגרים אלה הם גם פנימיים וגם חיצוניים. האתגר החיצוני הוא הצורך להתמודד עם ריבוי של דיעות קדומות סביב נושא הפרעות, מחלות, קשיים ולקויות. מעסיקים רבים אינם מודעים ליכולות הטמונות גם באנשים הסובלים מקשיים שונים. פעמים רבות הכותרת- "לקות למידה", "הפרעות קשב", "חולה נפש" ועוד מרתיעים. כל תהליך המיון מבוסס על כך שמחפשים אנשים עם סטנדרנט מסויים. אלה שאינם עומדים בסטנדרט מנופים. המערכת אינה בנויה לראות את הייחוד בכל אדם ואדם ואת האפשריות שלו לתרום. בכך הרבה פעמים הצוותים בארגון נותרים בהפסד. ההפסד הוא של הכוח של העושר, הגיוון ומגוון התנהגויות ונקודות מבט שיכולים לתרום. לדוגמא- אדם עם הפרעות קשב יכול לתרום הרבה פעמים בחשיבה יצירתית ושונה בארגון. או לדוגמא דווקא במשימות פשוטות שאנשים מתקשים לעשות, כמו פעולות מונוטוניות מתמשכות, דווקא אנשים עם יכולת שכלית גבולית יכולים להתמיד בפעולות אלה ובכך לתרום לארגון.
הרבה פעמים אנשים עם מוגבלויות תורמים לארגון בנאמנות, מסירות, השקעה רצופה, יכולת גיוס הסביבה, ודרך הנכונות לתמוך בהם כל סביבת העבודה "נדבקת" באווירה טובה יותר של תרומה ועזרה הדדית. בנוסף, התחושה של אחריות ושותפות חברתית משפיעה על כל האווירה ותורמת לכך שהעובדים יכולים להרגיש שרואים אותם כבני אדם ולא כיחידות ייצור.
מבחינה אישית, חלק גדול מהאנשים בעלי צרכים מיוחדים, זקוקים להתאמות ולהגמשה כדי לעשות את עבדותם. מדובר בדברים כגון הגמשה בימים ושעות, חלוקה אחרת של משימות, תוכנות הקראה ועד הנגשה פיזית מותאמת כמו שולחנות ואוזניות. פעמים רבות הם זקוקים ליותר זמן כדי ללמוד את העבודה, וארגון שיתגייס ויעשה זאת יכול להרוויח עובד נאמן לטווח הארוך שיעשה את עבודתו על הצד הטוב ביותר. גם העובדים וגם הארגונים צריכים להיות מודעים למורכבות, להיות פתוחים להקשבה, לגלות גמישות בפתרונות, כל עוד התהליכים עצמם לא נפגעים. המציאות מוכיחה שעם רצון טוב וניהול נכון של התהליך ניתן להגיע להישגים יפים. עקב המורכבות, ההכוונה המדוייקת חשובה יותר וצריך להתאים לאדם את המקצוע המדוייק כי ההתגמשות קטנה יותר, כדי לא לגרום לקשיים נוספים.
הניסיון שלנו
אנו בעלי ניסיון עשיר בייעוץ וליווי של אוכלוסיות שיקומיות שונות כגון: הפרעות קשב וריכוז, לקויות למידה, מגבלות פיזיות או נפשיות, נגמלים מסמים ועוד. אנו ספק מוכר בביטוח לאומי ובמסגרת זו אנו מלווים מופני ביטוח לאומי הנמצאים בתהליך שיקום תעסוקתי, ומבצעים תהליך ייעוץ תעסוקתי מובנה וממוקד שמטרתו לגבש תכנית תעסוקתית מפורטת וישומית המאושרת על ידי ביטוח לאומי. ניתן להפנות אלינו אנשים בתהליך שיקום מכל סניפי ביטוח לאומי בארץ. כמו כן, אנו מלווים אוכלוסיות שיקומיות המופנות על ידי עמותות שונות וכן פונים באופן פרטי שזקוקים לשיקום תעסוקתי ממגוון סיבות.
לתהליך המתואר נדרש יידע מקצועי ולווי לכל הצדדים, הן לארוגנים והן לפרטים. חושבים שאתם זקוקים לייעוץ כזה? צרו קשר.
נשמח לעמוד לשירותכם