רובנו נתקלנו במושג משבר באמצע החיים, אך האם באמת אנחנו יודעים מתי זה קורה? האמת מדובר יותר על מצב ולא על גיל. זה יכול להתרחש בגיל 40, 50 או 60.

הכוונה היא יותר למצב רגשי, בתחושה של מיצוי של העיסוק הקודם. הדבר בא לידי ביטוי בדרכים שונות: שחיקה, קוצר רוח, דכאון ולעיתים, חס וחלילה, אפילו במחלה, שעלולה לפרוץ עקב מצב הסטרס.

מושג זה משבר אמצע החיים נטבע לראשונה על ידי פסיכיאטר צרפתי. הוא קשר מושג זה למודעות לסופיות ולמוות. הוא טען  שתחושה זו בסביבות גיל 50, מהווה סימן לירידה מהבמה, לנכונות לפרוש מחיים מלאים ופעילים. בעקבות המאמר שכתב הוא מאוד התפרסם והפך למרצה מבוקש. הוא התגרש והתחתן מחדש אחרי גיל 50, כך שלפחות לגביו אנחנו יודעים שהתיאור לא היה מדויק.

ניהול קריירה שניה או שלישית

קריירה שניה או שלישית היא הזדמנות פז להגשמת חלומות ישנים, כאלה ששמתם לצידה לדרך, עקב צרכים אחרים שהיו דחופים יותר, ועכשיו, לאחר שהקמתם משפחה והתבססתם יש לחלומות האלה מקום. זה זמן גם לחלומות חדשים. לגלות ולפתח כישורים שלא ידעתם שיש לכם ושאולי לא העזתם לעשותם בגיל צעיר, ועכשיו אחרי שרכשתם ניסיון וביססתם מודעות וביטחון גבוהים יותר, זה הזמן להגשימם. דווקא המודעות לזמן הקצר יוכל לדרבן ולהבהיר את הדברים החשובים באמת.

כיום עם  התארכות החיים ולגיטימיות של חיפוש משמעות אנו נתקלים באנשים גם בגילאי 60, 70 ו80 שעדין פעילים, עובדים ומעוניינים להיות מעורבים בעשיה ובפעילות מחוץ לדלת אמותיהם. כיום יש תכניות תעסוקתיות כמו בתב”ת העוסקות בחיפוש עבודה לאנשים בגילאים אלה. גם בספרה הציבורית נעשים מודעים לצורך החברתי ולתרומה החשובה של אנשים בעלי ניסיון ורק לאחרונה נערך בוועדת פנים של הכנסת  דיון מקיף בנושא.

ניסיון תעסוקתי

אנשים בחצי השני של הקריירה מביאים איתם יתרונות רבים לשוק העבודה. הם בעלי ניסיון מקצועי רב בתחומים רבים ובמתן שרות סבלני וטוב, ובדרך כלל יכולים להתמודד טוב יותר עם מצבים מורכבים. הם מפעילים שיקול דעת ונוטים פחות לפזיזות. פעמים רבות יהיו נאמנים יותר למקום עבודתם. הם לא ממהרים לשום מקום והרוב הוכיחו כבר לעצמם ולכל העולם מה הם שווים. חשוב להם בשלב הזה אווירה נעימה, תרומה לצוות, יציבות ויכולת להיות משמעותיים. הם פנויים יותר לעבודה כי ילדיהם גדלו ובגרו, כך שהם יותר נרתמים למקום העבודה. אחד היתרונות הגדולים ביותר שמביאים איתם אנשים מבוגרים למקום העבודה היא רשת קשרים ענפה, כך שמקום העבודה מקבל אפשרות להתייעץ ולקבל מידע ממגוון מקומות ואנשים.

הזכות לעבודה

הרבה פעמים בקליניקה מגיעים אלי אנשים מבוגרים לייעוץ תעסוקתי, שמתביישים בגילם. הם מרגישים שהניסיון העשיר שלהם עובד נגדם ולא עומד לזכותם. הם מפנימים את הדעות הקדומות שיש בחברה כלפי אנשים מבוגרים וזה מצער מאוד ומיותר. המודעות ליתרונות הנ”ל יכולה לתרום הן לעובדים והן למעסיקים ליהנות מהעושר והידע הזה.

אם אתה מעל גיל 40 ומרגישים שמיציתם ולא יודעים לאן ללכת, לא צריך להרים ידיים. יש דרכים רבות להשתלב בעולם העבודה, להרחיב אופקים ולבחור את המשך הדרך שתתאים לכם. יש הרבה שבילים ואחד מהם מתאים גם לכם.

מתלבטים איך לבחור נכון החלטות בנושא קריירה? לא בטוחים לגבי “הכיוון בחיים” או הזהות התעסוקתית שלכם? השאירו פרטים ואני אחזור אליכם בהקדם