חציתם את גיל ה-40 או ה-50 ? חושבים על קריירה שנייה שלישית או רביעית? פוחדים שאף אחד לא ירצה אתכם? שאתם כבר לא מה שהייתם פעם? שאין לכם מה לתרום?

כדאי לכם לקרוא את הבלוג הבא:

עולם העבודה נעשה מבולגן יותר ויותר. מצד אחד העולם שייך לצעירים אנשים מחפשים אנשים צעירים ובכל הפרסומות אנחנו עדים לאנשים צעירים שעובדים עם המחשב והפלאפון וחללים מעוצבים להפליא, אך בפועל התמונה היא קצת אחרת. הילודה יורדת בכל העולם, צעירים נכנסים בקצב איטי לעולם העבודה, האבטלה של צעירים עולה, יחד עם זאת, האוכלוסייה הולכת ומתגברת יש הרבה אנשים בעלי 60 ומעלה, אנשים אלה צריכים הרבה פעמים להמשיך ולעבוד. אחת הסיבות היא הסיבה הכלכלית, הפנסיה לא יכולה לספק את צרכי האנשים למשך עשרות שנים. אין הגיון בלצאת לפנסיה בגיל 60+ כשאורך החיים הממוצע הוא מעל 80 ומתקרב בצעדי ענק לגילאי 90+ ככל שמתקדמת הרפואה. אך הצורך בעבודה הוא לא רק צורך כלכלי, הוא קודם כל צורך אנושי. אנשים רוצים להרגיש משמעותיים, שייכים, מקובלים, הם רוצים להמשיך ללמוד ולהתפתח, הם רוצים לעזור לאנשים אחרים והם רוצים לפעול בעולם וכמו שכתב פול מקרטני בצעירותו:

Will you still need me… ”
When I’m sixty-four”

לצערנו יש פער בין התפיסה שלנו את הגיל המבוגר לבין הנתונים בפועל. הרבה פעמים בעולם העבודה מתייחסים לאנשים מבוגרים כלא רלוונטיים, איטיים, לא מעודכנים, לא טכנולוגיים, חסרי מוטיבציה, לא בקו הבריאות וסובלים מירידה קוגניטיבית, שלא לדבר על כך שהם נראים פחות טוב ובהרבה ארגונים יש קושי לראות את עצמם כמשלבים אנשים מבוגרים בעולם התעסוקה. אך האם זו האמת? מחקרים מראים שלא כך הדבר. אנשים מבוגרים הרבה פעמים מסורים יותר לעבודה, פחות נוטים לעזוב ולעשות שינויים ופחות מאחרים. רובם נהנים ממצב בריאות טוב יותר ממה שנהוג לחשוב עליהם, ובסופו של דבר איכות העבודה שלהם שונה מזו של צעירים אך לא נופלת ממנה. כלומר, נכון, הרבה פעמים מהירות התגובה שלהם איטית יותר אך, שיקול הדעת טוב יותר, הידע שלהם על מצבי משבר ופתרון בעיות הוא רחב יותר ואת זה הם עושים טוב יותר מצעירים. הם גם נלחצים פחות במצבי משבר, הם יודעים שהמשברים באים וחולפים והפרופורציה שלהם לאירועים  היא שונה ועמוקה יותר. במילים אחרות, כשאנחנו מדירים עובדים מבוגרים אנחנו נפרדים מהרבה תבונה, מוטיבציה ויכולת נתינה.

אז מה חשוב לנו לעשות? אם אנחנו מעסיקים חשוב שנראה את היתרונות ונבין טוב שמה שמסתתר מאחורי פנים צעירים ומבוגרות זה מקבץ של יתרונות וחסרונות שתרגיל נכון בקבוצה רב גילאית תיתן את התוצאות הטובות ביותר.

אם אתם נמצאים באמצע החיים חשוב שתדעו שיש לכם עוד שנים רבות של יכולת תרומה ויכולת ליזום ולהרוויח. יש טעם לרכוש השכלה גם בשנים מבוגרות וידיעה אמיתית של היתרונות שלכם ודיברור נכון שלהם כלפי העולם יכול לשים אתכם בנקודה טובה יותר. הסכנה הגדולה ביותר הינה ההזדהות האישית עם גילאיזם דבר שמביא אנשים מבוגרים לחשוב שבאמת אין להן מה לתרום או שהסביבה לא תקבל אותם. כל אחד מאתנו יכול להשפיע על השינוי בסביבה הקרובה והרחוקה, ועמדה מפוקחת שלכם בנושא הינה משמעותית.

אם אתם מתלבטים לגבי הצעד הבא שלכם, מה אתם רוצים לתרום, איך לעשות את זה בצורה נכונה אתם לא צריכים ללכת בדרך הזו לבד, אפשר לעזור לכם בצורה מקצועית, מוזמנים לפנות אלי.

שלכם,

אורלי צדוק.